tag:blogger.com,1999:blog-2463074372275950187.post8813995969629644139..comments2013-05-19T15:20:15.914-07:00Comments on Liderazgo y desarrollo organizacional : Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06265341992732507722noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-2463074372275950187.post-52370563531526862812013-05-01T21:47:33.945-07:002013-05-01T21:47:33.945-07:00Hola Gustavo, yo te apoyo que el capitulo 16 "...Hola Gustavo, yo te apoyo que el capitulo 16 "Emplementación" es sumamente profundo y debemos hablarlo en la clase, tienes mucha razón, se dejan de lado todo lo formal y se enfoca a cuestiones basicas ya mencionas por Block, el ser humano que desprende cuestiones como: sentimientos, introyecciones, pensamientos irracionales, y muchas otras cuestiones de la psique humana que dejamos de lado para solo basarnos en caracteristicas tecnicas que tiene un valor pero no tan profundo como lo primero mencionado.<br /><br />Pd... debere leer nuevamente el 16 y 17 juntos para aterrizar la riqueza de ambos temas.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/07586068579327705658noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2463074372275950187.post-18501571251194014962013-04-30T20:10:25.362-07:002013-04-30T20:10:25.362-07:00Creo que no albergamos la esperanza no podemos ser...Creo que no albergamos la esperanza no podemos ser consultores colaborativos.George W. Dionnehttps://www.blogger.com/profile/14901177406019672945noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2463074372275950187.post-6608147236950051362013-04-30T10:21:59.606-07:002013-04-30T10:21:59.606-07:00Gustav!!!!! me gusta mucho lo que mencionas al pri...Gustav!!!!! me gusta mucho lo que mencionas al principio de que no sólo como consultor vayas hagas tu trabajo y ya, sino que dentro de todo ese desarrollo tomes en cuenta los sentimientos de las personas, la palabra que más se me quedó fue la de esperanza, el creer en algo y confiar en ellos forman la esperanza que tiene cada persona en si misma y en ese proyecto, gracias por mencionar está palabra ue no habíamos escuchado en clase.Paradigmas, el encanto de la vida real!https://www.blogger.com/profile/08444445595692721673noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2463074372275950187.post-16165709086363702422013-04-29T23:46:18.222-07:002013-04-29T23:46:18.222-07:00Hola Gustavo! gracias por tus comentarios, me invi...Hola Gustavo! gracias por tus comentarios, me invitan a leer los capítulos 17 y 19 que aún no he leído. Me gustó lo que mencionas a cerca de hacer un cambio en las conversaciones, sin duda, creo que parte de involucrarse, consiste precisamente en la manera en que nos comunicamos con los demás, pienso que se requiere estar abierto a realmente escuchar lo que nos dicen las personas no solo con palabras y sobre todo implica interesarte sinceramente por lo que te estan compartiendo. Saludos! =)Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09745200750713830948noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2463074372275950187.post-72187725946327099182013-04-29T21:27:30.677-07:002013-04-29T21:27:30.677-07:00Hola Gustavo, muchas gracias por tu basta aportaci...Hola Gustavo, muchas gracias por tu basta aportación.<br /><br />Señalas varios puntos muy interesantes, como el crear un cambio en las conversaciones, para mi es un punto importante en el que podemos medir y ver los frutos que el cambio da y que este puede ser percibido en el día a día en una organización.<br /><br />Saludos. MMRAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/18092440694119794771noreply@blogger.com